Generatie Y en Generatie Einstein

Bureau Consumenten Onderzoek voert jaarlijks de Nobiles MotivatieMonitor uit; een jaarlijks onderzoek onder hoogopgeleide studenten en starters uit het hele land, met uiteenlopende achtergronden. Lees de uitgebreide resultaten over Generatie Y en Generatie Einstein op de arbeidsmarkt in het boekje MotivatieMonitor 2011.

Generatie Y en Generatie Einstein in ‘t kort:
 

• Een grote meerderheid (65%) vindt dat bedrijven zich moeten blijven profileren in tijden van crisis. De doelgroep wil een goed beeld hebben van de werkgever als er straks weer wel vacatures zijn.

• De huidige generatie stelt z’n eisen bij: een net-nietbaan is ook goed en men is bereid over te werken – zelfs als dat ten koste gaat van het privé leven!

• Slechts 11% van de ondervraagden vindt dat de houding van werkgevers niet is veranderd sinds de crisis.

• 62% gebruikt nu andere bronnen ter oriëntatie op werkgevers.

• Carrièrebeurzen en jaarboeken worden meer geraadpleegd.

• Plezier in het werk is, opvallend genoeg, belangrijker geworden.

• Optimisme: studenten schatten hun eerste salaris een stuk hoger in dan starters daadwerkelijk verdienen.

Studentenpopulatie: zij die binnen een jaar afstuderen en de arbeidsmarkt betreden

Bron: NOA 2011