Google behoudt magische aantrekkingskracht voor hoogopgeleiden

De resultaten van de Nobiles ImagoMonitor 2012 zijn bekend. Multinational nieuwe stijl Google staat, net als in 2011 op 1, op de voet gevolgd door Rabobank en Shell. Verrassende nieuwkomer dit jaar is supermarktketen Jumbo.

Waar hoogopgeleiden op letten
De ImagoMonitor peilt bij hoogopgeleide studenten, starters en young professionals welke aspecten zwaar wegen bij de keuze voor een werkgever. De top 10:

1.	Goede werksfeer / leuke collega’s
2.	Intellectuele uitdaging / werk met inhoud en diepgang
3.	Hoog salaris / goede secundaire arbeidsvoorwaarden
4.	Goede opleidingen / coaching
5.	Oog voor balans werk-privé
6.	Grote baanzekerheid
7.	Snelle carrièremogelijkheden
8.	Maatschappelijke relevantie
9.	Aantrekkelijke internationale mogelijkheden
10.	Status van een organisatie

Een werkgever is ook een merk
“Bedrijven zijn zich er steeds meer bewust van dat ze als werkgever ook een merk zijn. Een merk waar aan gewerkt moet worden, wil het, nu en in de toekomst, toptalent naar zich toe trekken. Weten welke aspecten volgens de doelgroep je sterke en zwakke punten zijn, is stap 1 naar een sterk merk. Vorig jaar presenteerden we het onderzoek al bij 60 bedrijven!” aldus Marloes Streng van Nobiles Media, initiatiefneemster van het onderzoek.

Aantrekkelijke werkgevers
Werkgevers moeten dus vooral zorgen voor een goede werksfeer en leuke collega’s. De bedrijven die op dit aspect hoog scoren, zijn:

1.	Google
2.	Tempo Team
3.	Jumbo

Traditioneel wordt de toplijst gekenmerkt door (groot)zakelijk dienstverleners als banken en verzekeraars, overheden en multinationals. De Hollandse supermarktketen Jumbo komt als een verrassing binnen op 3.

De overall topscoorders van 2012 zijn

1	Google
2.	Rabobank
3.	Shell

Google en Rabobank behouden haar nummer 1 en 2 positie ten opzichte van 2011. Shell stijgt twee plekken op de ranglijst ten opzichte van 2011.

In gesprek met de juiste kandidaat
De ene hoogopgeleide is de andere niet. Om succesvol de juiste kandidaten aan te trekken, is het handig om te weten wie zich waardoor aangesproken voelt.

Een greep uit de doelgroepverschillen:

Vrouwen hechten relatief meer belang aan een goede werksfeer, mannen meer aan het salaris en de secundaire arbeidsvoorwaarden.
Vooral ICT’ers vinden een hoog salaris en goede secundaire arbeidsvoorwaarden belangrijk. Maatschappelijke relevantie telt voor hen nauwelijks mee.
De status van een organisatie en de internationale mogelijkheden tellen minder zwaar bij de young professional.

Noot voor de redactie, niet voor publicatie:

Over Nobiles Media
Nobiles Media (www.nobilesmedia.nl), is al ruim 20 jaar dé partner in communicatie over studie, carrière en arbeidsmarktcommunicatie. Met evenementen, gidsen, een magazine, websites en direct mails weet Nobiles Media de hoogopgeleide student, starter en (young)professional te informeren over studie, werk en carrière. Sinds februari 2008 maakt Nobiles Media onderdeel uit van Telegraaf Media Nederland.

Over Telegraaf Media Nederland
Telegraaf Media Nederland is onderdeel van TMG (Telegraaf Media Groep) en heeft in haar print portfolio o.a. landelijke, regionale en gratis dagbladen, tijdschriften en huis-aan-huisbladen. Online exploiteert Telegraaf Media Nederland meer dan honderd websites, waarvan een belangrijk gedeelte met landelijk, regionaal of lokaal nieuws. Ook heeft Telegraaf Media Nederland activiteiten op het gebied van (video)productie. Telegraaf Media Nederland is het meest complete mediahuis van Nederland, met mediamerken en -platformen die onmisbaar zijn voor consumenten adverteerder.

Neem voor meer resultaten contact op met Sander den Heijer, via 088 824 55 66 of via Sander.den.Heijer@nobiles.nl